HR Бизнес Эксперт

Кадровое агентство для работодателей

Удалённый подбор персонала — без месяцев пустых собеседований

Оптимизируем найм: от линейного персонала до топ-менеджеров. По всей России

Что мешает вам закрыть вакансию?
МоскваСанкт-ПетербургКазаньЕкатеринбургКостромаИжевскКалугаУльяновскВладимир

Знакомая ситуация?ЗЗннааккооммааяя ссииттууаацциияя??

01 — 08

Вакансия висит третий месяц — а работать некому уже сейчас.

02 — 08

hh.ru приносит поток откликов, но не тех: смотреть некого.

03 — 08

Уже обращались в кадровое агентство — показали пять резюме, вакансию так и не закрыли.

04 — 08

Наняли — через месяц человек ушёл, и всё по новой.

05 — 08

Сами подбирать не умеете или некогда: руководитель проводит собеседования вместо своей работы.

06 — 08

Нужен редкий специалист — а он работу не ищет и объявлений не читает.

07 — 08

Свой HR-отдел на все процессы — дорого: зарплаты, налоги, доступы к платформам.

08 — 08

Нужна команда, которая закроет всё под ключ: подбор, адаптацию, оценку персонала.

Как мы это решаем?ККаакк ммыы ээттоо рреешшааеемм??

Не обещания, а устройство работы: за каждой цифрой — конкретный процесс, который закрывает вашу ситуацию.

01

×3

Если hh.ru не приносит нужных людей

больше целевых откликов

Свой парсер кандидатов, закрытые профессиональные сообщества, ИИ-инструменты и нишевые платформы — больше десяти источников. hh.ru — лишь один канал из многих.

02

до −30%

Если агентства показывали пять резюме и пропадали

оптимизация воронки найма

Нерелевантные отсеиваются до собеседования, а не на нём. Показываем столько подходящих кандидатов, сколько нужно для закрытия, — воронка прозрачна на каждом этапе.

03

4 среза

Если решать о найме приходится по голому резюме

аналитики по каждому кандидату

Сильные стороны, слабые места, риски и возможности — расширенная аналитика вместо резюме. Вы принимаете решение по фактам, а не по самопрезентации кандидата.

04

+50%

Если новички уходят через месяц

к приживаемости новых сотрудников

Воронка адаптации: ведём человека от оффера до конца испытательного срока, а не бросаем после выхода. Человек остаётся и выходит на результат.

05

до −70%

Если свой HR-отдел — дорого, а нужно под ключ

дешевле собственного HR-отдела

Подбор, адаптация, тестирование и ассессмент под ключ. Команда с профильным образованием и опытом в подборе от 5 лет — за долю бюджета штатного отдела.

06

1 окно

Если надоело ждать ответов и дёргать пять подрядчиков

для всех вопросов по найму

Быстрые ответы и быстрые решения: ваш менеджер ведёт вакансию от брифа до выхода сотрудника и отвечает за результат — без переадресаций по кругу.

Бесплатные материалы для работодателей

Два рабочих файла, которыми пользуемся сами

Нажмите кнопку — PDF скачается сразу, без почты и регистраций.

Чек-лист

Оценка кандидата на собеседовании

Готовая структура интервью для руководителя: что спросить, на что смотреть и какие ответы должны насторожить

Скачать бесплатно

Гайд

Адаптация нового сотрудника

Что подготовить к выходу нового человека и как вести его первые месяцы, чтобы найм не пришлось начинать заново

Скачать бесплатно

Кому помогаем

Подбираем персонал трёх уровней — как полноценный HR-отдел, только без затрат на его содержание.

«HR Бизнес Эксперт» — кадровое агентство, которое строит найм как систему

Екатерина Степанова — основатель кадрового агентства «HR Бизнес Эксперт»

Екатерина Степанова

Основатель агентства · в подборе персонала с 2020 года

Меня зовут Екатерина Степанова. В подборе персонала я с 2020 года. Агентство выросло из простого наблюдения: вместо системного подбора компании нередко получают лишь поток собеседований — без результата, ради которого всё затевалось. Мне было важно выстроить работу иначе.

Мы — агентство по подбору персонала для работодателей. Найм в нашем понимании — не «закрытая заявка», а система: воронка, которая сокращает срок и стоимость подбора; аналитика, которая видит в кандидате реальный потенциал; отбор, после которого человек приживается в корпоративной культуре и работает в полную силу.

Подбор ведём удалённо по всей России. Каждый клиент на связи лично со мной: решения принимаются быстро, ваши вопросы не стоят в общей очереди.

Наша миссия

Быть сильной HR-опорой для бизнеса.

  1. 01Партнёрство
  2. 02Сервис
  3. 03Результат

Кейсы HR Бизнес Эксперт: как мы закрываем задачи клиентов

Листайте вбок →

С чем обратились

У клуба миллиардеров есть свой HR-отдел, но сильных менеджеров по продажам, соответствующих уровню клуба, найти своими силами не получалось.

Менеджеры по продажам + помощник руководителя

Закрытый бизнес-клуб миллиардеров

Что сделали

Выстроили воронку найма под требования клуба, отобрали кандидатов и сопровождали новичков в период адаптации.

Результат

Двух менеджеров закрыли за две недели. Позже клуб вернулся с новой задачей — помощник руководителя: собрали точный портрет позиции и закрыли её с первого кандидата.

2 менеджера — за 2 недели

С чем обратились

Нужны были руководители с подтверждёнными результатами в узкой нише — таких специалистов на открытом рынке почти нет.

Редкие руководители, затем весь найм под ключ

IT-компания: серверы и защита бизнеса от утечек данных

Что сделали

Вели упорный ручной поиск по разным каналам и проверяли реальные результаты каждого кандидата в нише.

Результат

Руководителей закрыли. После этого компания передала нам весь найм: менеджеров, IT-специалистов и бухгалтеров подбираем с попаданием в корпоративную культуру.

Весь найм компании — теперь у нас

С чем обратились

Портрет кандидата: гражданство РФ, полный пакет документов, действующие медкнижки.

Линейный персонал под строгие требования

Сеть продуктовых супермаркетов премиум-класса

Что сделали

Выстроили скрипт общения и систему работы с кандидатами — от первого контакта до собеседования.

Результат

Кандидатов нашли в срок, доходимость до собеседований выросла на 40%.

+40% к доходимости на собеседования

С чем обратились

Франчайзи сети постоянно нужны менеджеры в сложной IT-нише — кандидатов мало найти, их нужно ещё и правильно отобрать.

Менеджеры для франчайзи сети

IT-компания: аналитика больших данных

Что сделали

Выстроили системную работу: регулярный подбор и отбор кандидатов под специфику продукта.

Результат

60% франчайзи сети обслуживались у нас на постоянной основе.

60% франчайзи сети — на нашем подборе

С чем обратились

Подбор в бухгалтерскую компанию — сложная ниша: кандидат должен совпасть и по компетенциям, и по культуре.

Бухгалтеры и менеджеры по продажам

Бухгалтерская компания

Что сделали

Собрали портрет кандидата от корпоративной культуры собственника и вели отбор строго под него.

Результат

Нашли людей, точно совпавших с компанией, — замен не потребовалось.

Без единой замены

Отзывы о нашем кадровом агентстве

Не пересказываем себя сами — вот что пишут работодатели на нашей карточке в 2ГИС. И один отзыв кандидата: сильные специалисты идут туда, где с ними работают по-человечески.

5,0 из 5 на 2ГИС — 17 отзывов

Листайте вбок →

Пришли по рекомендации от подрядчика. Сотрудничаем уже полгода. До этого был другой рекрутер, но Екатерина гораздо лучше. Подбор запускает быстро, кандидатов выдаёт оперативно, внятно реагирует на обратную связь. Закрыли с ней уже 6 позиций, из них две управляющих. В том числе по двум были гарантийные замены (бесплатно для нас). Рекомендую как рекрутера!

Павел Миловидов

Работодатель · отзыв с 2ГИС

Сотрудничаю с этой компанией с недавнего времени. И уже поняла, что теперь я самостоятельно поиском сотрудников заниматься не буду. Если бы я раньше обратилась, избежала бы возникших проблем и увольнений сотрудников, которых я самостоятельно подбирала. Это очень сложный процесс. Качество услуг компании на высшем уровне. Всегда на связи. Екатерина исчерпывающе консультирует по кандидатам и сопровождает на собеседованиях. Сначала обратилась для поиска телемаркетолога, потом ещё для поиска бухгалтера. Теперь только с этой компанией будем расширяться. Очень много нюансов с кандидатами. Однозначно рекомендую обращаться в HR Бизнес Эксперт за квалифицированным поиском сотрудников.

Ольга Новичкова

Работодатель · отзыв с 2ГИС

Уже давно работаем с HR Бизнес Эксперт, думаю, около двух лет. Мы настолько хорошо сработались, что получаем менеджеров и операторов колл-центра за один рабочий день. Рекомендую с ними работать плотно и долго — и простоев без персонала у вас не будет, 100%.

Михаил Иванов

Работодатель · отзыв с 2ГИС

Очень доволен сотрудничеством! Всегда всё быстро и качественно. Совместно решили уже много вопросов по подбору сотрудников. Сейчас весь мой отдел продаж состоит из менеджеров, которых мне подобрали в HR Бизнес Эксперт. Рекомендую!

Евгений Киеня

Работодатель · отзыв с 2ГИС

Выражаю благодарность HR Бизнес Эксперт за подбор 9 менеджеров в нашу IT-компанию. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Вероника Никонорова

Работодатель · отзыв с 2ГИС

Обратилась в это кадровое агентство. Екатерина в процессе общения предложила отличную вакансию телемаркетолога. Всё именно так, как я и хотела) Была всё время на связи, отвечала незамедлительно. Быстро согласовала встречу с руководителем — и вот я уже на собеседовании. Результат: нашла работу с Екатериной сразу. Огромная благодарность, работа с хорошей зарплатой теперь моя) Рекомендую всем искать работу с таким профессионалом, как Екатерина.

Наталья Сыромятникова

Кандидат · отзыв с 2ГИС

Тарифы: сколько стоит подбор персонала

Три тарифа по сегментам — от линейных сотрудников до руководителей. Чем сложнее позиция, тем глубже отбор и сопровождение.

Линейный персонал

от 60 000 ₽

за закрытую вакансию

  • Бриф и профиль кандидата под вашу задачу
  • Скрипты найма: готовые сценарии интервью и оценки под позицию
  • Поиск по всем нашим каналам — от job-сайтов до собственного парсера
  • Первичный отбор и телефонные интервью

Средний менеджмент

от 80 000 ₽

за закрытую вакансию

  • Всё, что в тарифе «Линейный персонал»
  • Воронка найма: прозрачный отбор по этапам, нерелевантные отсеиваются до собеседования
  • Интервью по компетенциям с финалистами
  • Аналитика по кандидату: сильные и слабые стороны, риски, возможности
  • Проверка рекомендаций и сопровождение на испытательном сроке

Высший менеджмент — executive search

от 100 000 ₽

за закрытую вакансию

  • Всё, что в тарифе «Средний менеджмент»
  • Прямой поиск: выходим на руководителей, которые работу не ищут
  • Конфиденциальность для компании и кандидата
  • Глубокая оценка: управленческий опыт, мотивация, совместимость с собственником
  • Переговоры об условиях и сопровождение выхода руководителя

Для клиентов действует система бонусов

Актуальные цены и расчёт под вашу вакансию отправим в коммерческом предложении.

Частые вопросы работодателей

Как работает удалённый подбор персонала — вы же не в нашем городе?

Вся работа и так идёт онлайн: вакансию обсуждаем по видеосвязи, кандидатов ищем по всей стране, интервью записываем и присылаем вместе с разбором. Вам остаётся финальная встреча с теми, кто уже прошёл отбор, — очно или по видео, как удобно.

Сколько стоят услуги по подбору персонала?

Оплата привязана к результату — закрытой вакансии, ежемесячной платы нет. Стоимость зависит от уровня позиции: линейный сотрудник, руководитель отдела и топ-менеджер — это разные объёмы работы. Точную цифру называем после брифа, когда понятны требования и рынок.

Чем вы отличаетесь от других агентств по подбору персонала?

Мы не пересылаем отклики пачками. По каждому кандидату вы получаете разбор: чем человек силён, где может просесть и какие риски мы видим. Внутри — команда с профильным образованием и практикой в подборе, а все вопросы по вакансии решаются через одного менеджера, без передачи по цепочке.

Мы ищем сами через hh.ru — зачем нам кадровое агентство?

Если отклики приходят и вакансии закрываются — агентство не нужно. К нам обращаются, когда поток есть, а нанимать некого, или когда собеседования съедают рабочее время руководителя. Мы забираем просев кандидатов на себя: до вас доходят только те, с кем есть смысл разговаривать.

Как оставить заявку на подбор персонала и что будет дальше?

Нажмите «Оставить заявку» и опишите, кто нужен, — или напишите нам на почту. Дальше созвон-бриф: уточняем требования, условия и сроки, честно говорим, возьмёмся ли за задачу. После брифа согласуем договор и запускаем поиск.