Удалённый подбор персонала для екатеринбургских компаний — без месяцев пустых собеседований. Закрываем вакансии на месте: от операторов металлургического производства и инженеров до руководителей направлений и топ-менеджеров головных офисов.
Екатеринбург — деловая столица Урала с крупнейшим в регионе рынком труда. Металлургия и тяжёлое машиностроение постоянно ищут операторов плавильных и прокатных агрегатов, электромонтёров, слесарей-ремонтников и инженеров по эксплуатации. Приборостроение и электротехника тянут конструкторов, технологов и специалистов по автоматизации. IT-кластер города — один из сильнейших вне Москвы: разработчики, аналитики данных, руководители продуктовых команд и руководители IT-направлений в промышленных холдингах.
Отдельный пласт — логистика и оптовая торговля: склады, распределительные центры и транспортные компании набирают комплектовщиков, логистов и руководителей смен. Строительный сектор и деловые услуги закрывают прорабов, инженеров-сметчиков и руководителей офисных подразделений. Главная боль — рынок зрелый и конкурентный: у работодателя уже есть внутренний HR или местные кадровые агентства, зарплатные ожидания выше, чем в соседних областях, а за IT-специалистов и управленцев конкурируют московские компании с удалённым форматом и федеральные холдинги. Мы расширяем воронку целевым поиском и честной оценкой оффера ещё на брифе.
01
Операторы металлургических линий, слесари и электромонтёры, комплектовщики и водители погрузчиков на складах, монтажники и рабочие стройплощадок. Проверяем допуски, опыт на похожем оборудовании и готовность к сменному графику — чтобы люди выходили и оставались.
02
Начальники смен и участков на производстве, технологи металлургии и машиностроения, руководители складских комплексов, тимлиды разработки и руководители отделов продаж. Ищем людей с опытом в отраслях Урала, а не «универсалов по резюме».
03
Директора производств, главные инженеры и технологи, коммерческие и финансовые директора, руководители IT-направлений в промышленных компаниях. Точечный хедхантинг с учётом конкуренции головных офисов и московских предложений.
01
Роль, график, требования к опыту и отрасли — от металлургии и машиностроения до IT и логистики. Вилку сразу сверяем с реальностью рынка Екатеринбурга: кандидаты сравнивают её с предложениями московских компаний и федеральных холдингов.
02
Рынок города и Свердловской области плюс целевой охват специалистов, которые уже работают удалённо на московские или федеральные компании, но готовы вернуться к офису или гибриду ради сильного местного работодателя.
03
На большом рынке Екатеринбурга главная работа — отсев: резюме много, релевантных мало. Проверяем реальный опыт по отрасли и то, сколько параллельных офферов держит кандидат, — чтобы вы не теряли недели на тех, кто уже почти принял другое предложение.
04
Помогаем на этапе оффера и выхода нового сотрудника. Формат полностью удалённый: наш офис в Екатеринбурге вам не нужен.
Внутренний HR закрывает текучку и знакомые роли, а внешний подбор нужен, когда вакансия узкая, сроки горят или штатный рекрутер уже загружен. Мы берём на себя целевой поиск, первичный отбор и расширение воронки за пределами hh — вы получаете короткий список, а не поток откликов. Формат дополняет ваш HR, а не заменяет его.
Напишите роль и сроки — ответим, реально ли закрыть вакансию в вашем формате, и предложим следующий шаг.