01
Торговля и сервис
Продавцы, кассиры, администраторы залов, персонал кафе и ресторанов.
Продавцы, рабочие, комплектовщики, операторы, водители. Выстраиваем поток кандидатов и доводим людей до первой смены — удалённо, по всей России.
Открытие магазина или склада, сезонный пик, высокая текучка, запуск производственного участка — ситуации, когда нужны не один-два человека, а десятки за короткий срок. Найм «по одной вакансии» здесь захлёбывается: отклики копятся, обзвон отстаёт, и на смену в итоге никто не выходит.
Массовый подбор — это управление воронкой: сколько откликов нужно на одного вышедшего сотрудника, где эти отклики брать и как не потерять кандидата между звонком и стажировкой. Кадровое агентство выигрывает здесь за счёт масштаба: мы собираем кандидатов из нескольких источников одновременно и передаём вам только тех, кто подтвердил готовность выйти.
01
Продавцы, кассиры, администраторы залов, персонал кафе и ресторанов.
02
Рабочие, операторы линий, комплектовщики, кладовщики, грузчики.
03
Водители, курьеры, диспетчеры, операторы колл-центров.
01
Фиксируем требования, графики, ставку и адреса точек. Считаем, сколько кандидатов нужно в воронку, чтобы закрыть вашу партию вакансий.
02
Запускаем несколько источников одновременно: работные сайты, базы, рекомендации. Отклик обрабатываем в день поступления, пока кандидат не ушёл к соседям.
03
Короткие телефонные интервью по чек-листу: график, документы, готовность к условиям. До вас доходят только подтверждённые люди.
04
Контролируем выход на первую смену и стажировку. Выбывших заменяем из работающей воронки, не начиная поиск с нуля.
Обычный подбор ищет одного лучшего кандидата под позицию. Массовый — это конвейер, где решают скорость обработки откликов, доля дошедших до смены и быстрые замены. Мы не смешиваем эти процессы: у массового найма своя команда и свой ритм.
Напишите, сколько человек и в каких городах нужно — вернёмся с оценкой воронки и плана выходов.