01
Линейный персонал
Рабочие специальности, операторы линий, кладовщики, водители, сотрудники производства и склада. Важно быстро закрыть смену или сезон — без потери качества отбора.
Удалённый подбор персонала для костромских компаний — без месяцев пустых собеседований. Закрываем вакансии на месте: от рабочих и мастеров до руководителей производств и коммерческих директоров.
Костромская область держится на производстве. Ювелирные фабрики ищут граверов, контролёров качества и начальников смен. Текстильные и швейные предприятия — технологов, механиков и линейных сотрудников на поток. Пищевые комбинаты и деревообработка регулярно набирают смены и мастеров участков.
Параллельно растут торговля, логистика и сервис: нужны менеджеры по продажам, бухгалтеры, руководители филиалов. Местных кадровых агентств мало — работодатели часто упираются в один и тот же круг откликов на hh и в сарафан. Мы расширяем воронку удалённо: целевой поиск, проверка и сопровождение до выхода на работу.
01
Рабочие специальности, операторы линий, кладовщики, водители, сотрудники производства и склада. Важно быстро закрыть смену или сезон — без потери качества отбора.
02
Начальники участков, руководители смен, менеджеры по продажам, главные бухгалтеры небольших компаний, управляющие точками. Ищем людей с опытом в отрасли города, а не «универсальных» резюме.
03
Директора производств, коммерческие и финансовые директора, собственники, которые усиливают команду. Для таких ролей — точечный хедхантинг и конфиденциальный поиск.
01
Роль, зарплатная вилка, график, требования к опыту и «красные флаги».
02
Открытый рынок + целевые кандидаты из смежных производств региона и соседних областей.
03
Скрининг, проверка опыта, короткие интервью — на собеседование к вам попадают только релевантные люди.
04
Помощь на оффере и выходе. Формат полностью удалённый: вам не нужен наш офис в Костроме.
Нет. Берём и средний бизнес, и небольшие производства, если задача понятна: одна или несколько вакансий с адекватной вилкой и готовностью к найму.
Напишите роль и сроки — ответим, реально ли закрыть вакансию в вашем формате, и предложим следующий шаг.