01
Генеральное управление
Генеральные, исполнительные и операционные директора, руководители филиалов и направлений.
Конфиденциальный прямой поиск руководителей: от директора направления до генерального. Находим тех, кто не ищет работу.
Сильные руководители не листают работные сайты: они заняты делом, а предложения получают напрямую. Поэтому executive search — это не публикация вакансии, а прямой поиск: карта компаний, где уже работают подходящие люди, аккуратный первый контакт и переговоры на языке задач.
Второй частый случай — замена действующего руководителя, о которой нельзя объявлять заранее. Такой хедхантинг мы ведём закрыто: без публикаций, с ограниченным кругом посвящённых, а название компании кандидат узнаёт только на финальном этапе — под соглашение о неразглашении.
01
Генеральные, исполнительные и операционные директора, руководители филиалов и направлений.
02
Финансовые директора, главные бухгалтеры, коммерческие директора, руководители отделов продаж.
03
Директора производства, HR-директора, ИТ-директора, директора по логистике и закупкам.
01
Обсуждаем не вакансию, а задачу бизнеса: что новый руководитель должен изменить за первый год. Из этого складывается портрет и список компаний, где искать.
02
Составляем список руководителей, которые уже решали похожую задачу, — включая тех, у кого нет резюме в открытом доступе.
03
Выходим на кандидатов лично и говорим о задаче, а не о «вакансии». Ожидания по деньгам и полномочиям сверяем честно — ещё до встречи с вами.
04
Сопровождаем финальные переговоры и первые месяцы работы: именно там видно большинство рисков, и мы остаёмся на связи с обеими сторонами.
Обычный подбор работает с теми, кто ищет работу. Executive search — с теми, кто её не ищет: прямой выход на конкретных людей, переговоры, полная конфиденциальность. Другая трудоёмкость — и другая цена ошибки.
Опишите задачу бизнеса и уровень позиции — обсудим стратегию поиска конфиденциально.