01
Для кого роль, не «для всех»
Одно предложение: кого ищете и в какую команду. «Универсальный сотрудник» в отклике даёт кого угодно. Если роль линейная, управленческая или точечная — скажите это сразу.
Чек-лист вакансии для работодателя: как составить объявление так, чтобы приходили люди под задачу, а не «рассмотрю предложения». Шесть пунктов, которые мы сами сверяем перед публикацией.
Объявление «менеджер, опыт приветствуется, зарплата по итогам собеседования» собирает пачку не тех резюме. Потом руководитель жалеет время на пустые встречи и винит площадку. Площадка ни при чём: текст не сказал, кого вы берёте и за какие деньги.
Как составить правильную вакансию — не про красивые слова. Про задачи, вилку и следующий шаг. Ниже чек-лист, по которому мы правим тексты заказчиков, прежде чем запускать поиск.
01
Одно предложение: кого ищете и в какую команду. «Универсальный сотрудник» в отклике даёт кого угодно. Если роль линейная, управленческая или точечная — скажите это сразу.
02
Не список из двадцати обязанностей, а пять дел, по которым через квартал будет видно, справился человек или нет. Кандидат выбирает задачу, не прилагательное «динамичная».
03
Три-пять требований, без которых не взять. Всё остальное — желательно. Смешивать нельзя: иначе сильные люди не откликаются, а слабые шлют резюме пачкой.
04
Вилка или понятный диапазон, смена или офис, город или удалёнка. «По итогам собеседования» без цифр отсекает тех, кто вам нужен: у них есть выбор и нет времени гадать.
05
Один канал: почта, форма или телефон. Напишите, будет ли тестовое и сколько этапов. Неясный следующий шаг роняет сильных ещё до резюме.
06
Уберите канцелярит и противоречия: «без опыта» и «пять лет» в одном тексте. Дайте объявление прочитать человеку вне вашей фирмы. Если он не понял, кого вы ищете, — перепишите.
Если пункт есть в тексте — вычеркните до публикации:
Текст объявления не заменяет оценку на встрече. Когда вакансия собрана, кандидатов сравнивают по «чек-листу оценки кандидата», а не по тому, кто приятнее написал сопроводительное.
Да, хотя бы вилкой. Скрытая сумма экономит минуту на публикации и тратит недели на людей, которым ваши деньги не подходят. Если вилка широкая — напишите, от чего зависит верх.
Одного экрана на телефоне хватает: кто нужен, задачи, обязательное, деньги, график, как откликнуться. Длинное эссе про историю фирмы читают в конце, если читают.
Можно, и тогда вы получите тех же людей, что и соседняя карточка. Шаблон годится как каркас. Смысл — ваши задачи и ваши цифры, иначе объявление тонет.
Чаще всего вилка ниже рынка, требования шире задачи или текст написан «для всех». Реже — роль правда редкая. Пришлите объявление: скажем, что поправить, или закроем поиск сами.
Опишите позицию — напишем вакансию, найдём людей и приведём уже с оценкой, не с пачкой резюме.