Удалённый подбор персонала для московских компаний — без месяцев пустых собеседований. Закрываем вакансии в столице: от комплектовщиков распределительных центров и продавцов-консультантов до product-менеджеров финтеха и директоров федеральных подразделений.
Москва — крупнейший и самый быстрый рынок найма в стране. Финансы и банки постоянно ищут риск-аналитиков, комплаенс-специалистов и руководителей направлений. IT и продуктовые компании — крупнейший пул разработчиков, аналитиков данных, product- и engineering-менеджеров; стартапы и scale-up конкурируют с корпорациями за одних и тех же senior-специалистов. Ритейл и e-commerce закрывают продавцов, категорийных менеджеров, логистов последней мили и руководителей смен на складах. Логистические хабы и распределительные центры тянут комплектовщиков, водителей погрузчиков и начальников смен.
Строительство и девелопмент ищут прорабов, инженеров-сметчиков и руководителей проектов. Головные офисы корпораций и федеральных холдингов набирают управленцев, юристов, консультантов и маркетологов. Главная боль — рынок дорогой и скоростной: контроффер может прилететь за день, кандидат пропадает на финале, зарплатные ожидания максимальные, а тысячи кадровых агентств и сильнейшие внутренние HR-команды перехватывают тех же людей. При этом компании тонут в потоке нерелевантных откликов на массовые вакансии, а узкие специалисты по-прежнему в дефиците. Как удалённое агентство по подбору персонала, мы ищем целевым охватом за пределами потока откликов и честно сверяем оффер с рынком ещё на брифе.
01
Комплектовщики и операторы складов, продавцы-консультанты и кассиры в ритейле, монтажники и разнорабочие на стройплощадках, водители и экспедиторы в логистике. Отсекаем массовые отклики без нужного опыта и проверяем готовность к сменному графику и московскому темпу.
02
Руководители смен и участков, категорийные и product-менеджеры, тимлиды разработки, финансовые контролёры, руководители отделов продаж. Ищем людей с опытом в вашей отрасли столицы, а не «универсалов по резюме» из общего потока.
03
Коммерческие и финансовые директора, руководители IT-направлений и продуктовых портфелей, директора федеральных подразделений. Точечный хедхантинг с учётом того, что топ-менеджеров перекупают конкуренты и контрофферы прилетают в последний момент.
01
Роль, график, требования к опыту и отрасли — от финтеха и e-commerce до девелопмента и логистики. Вилку сразу сверяем с реальностью столичного рынка: кандидаты сравнивают её с десятками параллельных предложений и контрофферами текущего работодателя.
02
Не полагаемся только на поток откликов с job-площадок — там сотни резюме и единицы релевантных. Смотрим целевой охват: специалисты в смежных отраслях, те, кто рассматривает смену работодателя, но не размещает резюме открыто, и кандидаты из регионов, готовые к офису или гибриду в Москве.
03
На столичном рынке резюме приходит много, а подходящих — мало. Отсеиваем нерелевантные отклики по реальному опыту, уточняем, сколько параллельных офферов у кандидата и не ждёт ли он контроффер — чтобы не тратить ваше время на тех, кто уже принял решение или уйдёт в последний день.
04
Сопровождаем оффер и выход: помогаем удержать кандидата, когда конкурент поднимает ставку на финале. Работаем полностью удалённо — физический офис в Москве вам не нужен.
Смотрите на отраслевую специализацию, прозрачность этапов и то, отдают ли короткий список или просто пересылают отклики. Мы работаем удалённо по всей стране, но знаем столичный рынок: целевой поиск за пределами потока откликов, честная сверка вилки на брифе и сопровождение оффера, когда контроффер — норма. Это дополнение к вашему HR, а не его замена.
Напишите роль и сроки — ответим, реально ли закрыть вакансию в вашем формате, и предложим следующий шаг.