Удалённый подбор персонала для петербургских компаний — без месяцев пустых собеседований. Закрываем вакансии на месте: от сварщиков судостроения и технологов фармпроизводства до руководителей продуктовых команд и топ-менеджеров головных офисов.
Санкт-Петербург — второй по масштабу рынок найма в стране после Москвы. Судостроение и морская техника постоянно ищут сварщиков, судосборщиков, инженеров-конструкторов и специалистов по эксплуатации портовой инфраструктуры. Энергетическое машиностроение и турбостроение тянут конструкторов, технологов и инженеров по автоматизации. Фармацевтический кластер набирает технологов производства, специалистов по качеству и валидации. IT-сектор города — один из крупнейших вне столицы: разработчики, геймдев, аналитики, product- и engineering-менеджеры в продуктовых компаниях и головных офисах федеральных холдингов.
Отдельный пласт — морской порт, логистика и оптовая торговля: склады, терминалы и транспортные компании закрывают комплектовщиков, логистов и руководителей смен. Туризм и HoReCa работают с выраженной сезонностью: в пик нужны управляющие, шеф-повара, администраторы и линейный персонал — и резко падает спрос зимой. Строительство и девелопмент ищут прорабов, инженеров-сметчиков и руководителей проектов. Главная боль — конкуренция почти московская: сотни кадровых агентств, сильные внутренние HR-команды, кандидаты держат по несколько офферов одновременно, а зарплатные ожидания по IT и управленцам близки к столичным. За тех же специалистов конкурируют Москва и удалёнка по всей стране. Как удалённое агентство по подбору персонала, мы расширяем воронку целевым поиском и честной оценкой оффера ещё на брифе.
01
Сварщики и судосборщики, операторы фармпроизводства, комплектовщики и водители погрузчиков в порту и на складах, повара и официанты в HoReCa, монтажники на стройплощадках. Проверяем допуски, опыт на похожем оборудовании и готовность к сменному или сезонному графику.
02
Начальники смен на производстве, технологи судостроения и фармы, руководители складских комплексов и логистических участков, тимлиды разработки и product-менеджеры. Ищем людей с опытом в отраслях Петербурга, а не «универсалов по резюме».
03
Директора производств, коммерческие и финансовые директора, руководители IT-направлений и продуктовых портфелей в головных офисах. Точечный хедхантинг с учётом конкуренции московских компаний, удалёнки и федеральных холдингов.
01
Роль, график, требования к опыту и отрасли — от судостроения и фармы до IT и сезонного HoReCa. Вилку сразу сверяем с реальностью рынка Петербурга: кандидаты сравнивают её с московскими офферами и предложениями удалёнки.
02
Смотрим открытый рынок Петербурга и Ленобласти, смежные отрасли — судостроение, фарма, порт — и тех, кто сейчас на удалёнке у московского или федерального работодателя, но рассматривает офис или гибрид ради сильной локальной роли.
03
В городе с сотнями агентств и сильным HR резюме приходит много, а подходящих — единицы. Отсеиваем по реальному опыту в вашей отрасли, проверяем сезонную мотивацию для HoReCa и уточняем, сколько параллельных офферов у кандидата — чтобы не тратить ваше время на тех, кто уже выбрал другую компанию.
04
Сопровождаем оффер и первые недели после выхода: помогаем удержать кандидата, когда у него несколько предложений на столе. Работаем полностью удалённо — физический офис в Петербурге вам не нужен.
Штатный рекрутер закрывает текучку и знакомые роли. Внешний подбор подключают, когда нужны узкие специалисты — судостроение, фарма, геймдев — или когда сезонный набор в HoReCa перегружает команду. Мы расширяем воронку целевым поиском и отдаём короткий список вместо сотен откликов с hh. Это дополнение к вашему HR, а не его замена.
Напишите роль и сроки — ответим, реально ли закрыть вакансию в вашем формате, и предложим следующий шаг.