Ассессмент-центр для компании: как увидеть человека в делеАссессмент-центр для компании: игровой сюжет, роли и карта сотрудника. Не экзамен — один центр с разными декорациями. Для работодателя, не «как пройти».Читать статью
Разработка системы мотивации: оклад, KPI и премия в одной схемеРазработка системы мотивации на примере двух компаний: как начальник считает премию «на глаз» и как собирают оклад, KPI и премию в схему, которую можно сказать вслух.Читать статью
Стоимость подбора персонала: из чего складывается ценаСколько стоит подбор персонала: процент от годового дохода, фиксированная цена, оплата по результату. Что влияет на стоимость, что покрывает гарантия замены и какие вопросы задать агентству.Читать статью
Риски подбора персонала: что срывает найм и как подстраховатьсяГлавные риски подбора персонала для работодателя: приукрашенные резюме, контрофферы, уход на испытательном сроке, юридические ошибки, затянутый поиск. Как снизить каждый риск.Читать статью
Подбор и адаптация персонала: как довести новичка до результатаПочему новые сотрудники уходят в первые месяцы и как связаны подбор и адаптация персонала. План адаптации: от оффера до конца испытательного срока, контрольные точки для руководителя.Читать статью
Методы подбора персонала: какие бывают и что подходит вашей вакансииМетоды подбора персонала для компании: публикация вакансий, активный поиск, executive search, массовый подбор. Способы оценки кандидатов и как собрать метод под конкретную роль.Читать статью
Где найти сотрудников: рабочие каналы поиска для компанииГде компании искать сотрудников: работные сайты, телеграм-каналы, рекомендации, учебные заведения, кадровый резерв и агентство. Что работает для линейных ролей, специалистов и топ-менеджеров.Читать статью